CONS HR MODEL
model de recursos humans
Estràtegia de
negoci i cultura
Disseny estructural
- Anàlisi estratègia de negoci
- Anàlisi estructura organitzativa
- Valoració dels llocs de treball
Disseny organitzatiu
- Definició de nivells organitzatius
- Identificació de posicions claus i estratègiques
- Definició de capacitats per lloc de treball
Disseny relacional
- Anàlisi de relacions entre llocs de treball
- Mapa de relacions internes i externes
- Itineraris professionals
Disseny retributiu
- Anàlisi de la situació retributiva
- Definició de nivells retributius vs organitzatius
- Política retributiva
Estràtegia de persones
i desenvolupament
Procés avaluatiu
- Anàlisi competencial
- Avaluacions de rendiment
- Mètode Right People Right Seat (RPRS)
Procés de desenvolupament
- Plans de carrera i successió
- Piràmide de formació
- Matriu de talent
Procés de talent
- Programes de training nacional i internacional
- Plans de mentoria i know how
- Employer branding
Procés tecnològic de fidelització
- Implantació de HCM Software
- Proposta de valor per a l’empleat (EVP)
- Employee engagement
