CONS HR MODEL

MODELO DE RECURSOS HUMANOS

Estrategia de

negocio y cultura

Diseño estructural
  • Análisis estrategia de negocio
  • Análisis estructura organizativa
  • Valoración de los puestos de trabajo
Diseño organizativo
  • Definición de niveles organizativos
  • Identificación de posiciones clave y estratégicas
  • Definición de capacidades por puesto de trabajo
Diseño relacional
  • Análisis de relaciones entre puestos de trabajo
  • Mapa de relaciones internas y externas
  • Itinerarios profesionales
Diseño retributivo
  • Análisis de la situación retributiva
  • Definición de niveles retributivos vs organizativos
  • Política retributiva

Estrategia de personas

y desarrollo

Proceso evaluativo
  • Análisis competencial
  • Evaluaciones de rendimiento
  • Método Right People Right Seat (RPRS)
Proceso de desarrollo
  • Planes de carrera y sucesión
  • Pirámide de formación
  • Matriz de talento
Proceso de talento
  • Programas de training nacional e internacional
  • Planes de mentoría y know how
  • Employer branding
Proceso tecnológico de fidelización
  • Implantación de HCM Software
  • Propuesta de valor para el empleado (EVP)
  • Employee engagement